ENSAYO : ORGANIZACION Y METODOS, PHVA, CPM Y PERT

El Sistema de Organización y Métodos para las Organizaciones, es muy importante ya que a través del mismo se busca identificar los problemas que pueda tener la Empresa en todos los Campos del área administrativa.
Cuando una Empresa cuenta con este apoyo y asesoramiento a manera de Staff, puede ayudar a la organización a controlar y a manejar algunos de esos procesos que a mi manera de ver resulta muy difícil para la Gerencia tener en cuenta todos estos aspectos, en cambio con un apoyo como el de Organización y métodos se pueden alcanzar estos objetivos porque la base fundamental del éxito en una Empresa son estos dos aspectos, su organización como empresa y los métodos y técnicas utilizadas para lograr los objetivos corporativos.
Por otro lado, de la mano de las herramientas del PHVA, CPM y el PERT se garantiza desde todos los puntos de vista la armonía en los resultados.

ESTUDIO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

ENSAYO

ESTUDIOS SOBRE CLIMA ORGANZACIONAL


Es vital para cualquier organización que realice un análisis detallado de lo más valioso que posee, su gente. Y no hay nada mas apropiado que un estudio de Clima Organizacional para cumplir con este objetivo, así la empresa determina las costumbres, el ambiente emocional de los trabajadores, detecta conflictos que pueden estar ocasionando desviaciones significativas a los objetivos organizacionales.
Debido a esto las organizaciones han aumentado de manera significativa este estudio de Clima organizacional, que es bueno en la medida en que los miembros de la organización o los empleados de una empresa se personalicen de la situación, para que se puedan aplicar todas las medidas correctivas en pro de un mejoramiento continuo.
Para poder realizar este estudio hay que tener en cuenta en primer lugar la cultura organizacional, que es la que nos dicta las pautas a seguir en las organizaciones, y ¿Por qué hay que tener en cuenta este factor? Por la Sencilla razón que el clima va ligado a la cultura, la precede y por lo tanto es su base y fundamento según Parnerts. Bien, este estudio lo puede hacer una empresa especializada en Outsourcing o lo puede realizar la empresa con recursos propios, no es un gasto, es una inversión a Largo plazo, ya que gana la empresa en eficiencia, eficacia y mejor actitud laboral por parte de sus empleados, puede reflejarse en utilidades significativas para la Organización.

Por OLIVERIO SANDINO GOMEZ
A.F. U.T.

CLIMA ORGANIZACIONAL

ENSAYO ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, MODIFICACION DEL AMBIENTE LABORAL Y ABSENTISMO LABORAL

Si bien es cierto que aunque estamos en el Siglo XXI, todavía aun suceden casos de abuso en las Empresas, de parte de los superiores a empleados, claro esta que en una forma mas disimulada. En las organizaciones que como sabemos están conformadas por personas, es ineludible pensar que no van a ver conflictos, los conflictos siempre van a existir, lo importante es saber afrontar estos conflictos de una manera tal que el Clima Organizacional se calme. Y de esta manera pienso que los estudios que se han venido realizando en esta materia, con el objeto de identificar y hacer seguimiento a los problemas que afectan las organizaciones es bastante acertado. Tan importante ver de donde surgen los conflictos, el ¿por qué una persona es victima de mobbing, cuáles son la causas de conllevan a que un ambiente organizacional se altere de tal modo que vaya en contra de la productividad laboral? Resulta verdaderamente impresionante ver que muchas veces los trabajadores son victimas de sus propios compañeros de trabajo, los rumores contra una persona, afectando su reputación e incluso poniendo en duda sus habilidades y calidades laborales han formado parte de esta problemática que ha llevado a que el clima en muchas organizaciones se torne denso. En conclusión pienso que entender estas herramientas dan un punto de partida para poder identificar cuando los conflictos empiezan a alterar la situación.

Por otro lado la formas como estén diseñadas las instalaciones repercuten mucho en la forma como se desempeñan los empleados, por eso es tan importante tomar en cuenta todas las recomendaciones de la OSGHT en estos aspectos. Estas recomendaciones se deben cumplir de la manera mas estricta posible para mejorar los ambientes laborales y asi garantizar un mejor desempeño laboral.

Cuando un empleado disfruta de un clima organizacional sano y a la vez disfruta de un excelente ambiente laboral, esta persona no solo mejora su rendimiento que representa dinero para la organización sino que además se aleja la posibilidad de que el empleado no vaya a trabajar en otras palabras prevenimos el absentismo laboral.



Por OLIVERIO SANDINO GOMEZ