Si bien es cierto que aunque estamos en el Siglo XXI, todavía aun suceden casos de abuso en las Empresas, de parte de los superiores a empleados, claro esta que en una forma mas disimulada. En las organizaciones que como sabemos están conformadas por personas, es ineludible pensar que no van a ver conflictos, los conflictos siempre van a existir, lo importante es saber afrontar estos conflictos de una manera tal que el Clima Organizacional se calme. Y de esta manera pienso que los estudios que se han venido realizando en esta materia, con el objeto de identificar y hacer seguimiento a los problemas que afectan las organizaciones es bastante acertado. Tan importante ver de donde surgen los conflictos, el ¿por qué una persona es victima de mobbing, cuáles son la causas de conllevan a que un ambiente organizacional se altere de tal modo que vaya en contra de la productividad laboral? Resulta verdaderamente impresionante ver que muchas veces los trabajadores son victimas de sus propios compañeros de trabajo, los rumores contra una persona, afectando su reputación e incluso poniendo en duda sus habilidades y calidades laborales han formado parte de esta problemática que ha llevado a que el clima en muchas organizaciones se torne denso. En conclusión pienso que entender estas herramientas dan un punto de partida para poder identificar cuando los conflictos empiezan a alterar la situación.
Por otro lado la formas como estén diseñadas las instalaciones repercuten mucho en la forma como se desempeñan los empleados, por eso es tan importante tomar en cuenta todas las recomendaciones de la OSGHT en estos aspectos. Estas recomendaciones se deben cumplir de la manera mas estricta posible para mejorar los ambientes laborales y asi garantizar un mejor desempeño laboral.
Cuando un empleado disfruta de un clima organizacional sano y a la vez disfruta de un excelente ambiente laboral, esta persona no solo mejora su rendimiento que representa dinero para la organización sino que además se aleja la posibilidad de que el empleado no vaya a trabajar en otras palabras prevenimos el absentismo laboral.
Por OLIVERIO SANDINO GOMEZ
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